一份最新出具的報告顯示，儘管過去 10 年的亞洲經濟成長取得顯著進展，但男性與女性收入不均的情況卻無甚改善，且在未來幾年薪資差距可能持續擴大。

《CNBC》報導，根據 Euromonitor 最新資料顯示，到 2030 年為止，亞太區域女性的收入將較男性少41.2%，劣於同期全球平均的 35.7%。

2013 年的差距為 38.2%，仍高於全球平均的 33.6%，2000 年的差距為 31.7%。

Euromonitor 收支經理 An Hodgson 表示，從現在到 2030 年，亞洲將是唯一性別收入差距擴大的區域。

中國女性最為痛苦，2013 年的收入較男性少 40.7%，較 2000 年的 19.6% 差距還大。

「性別收入不均在區域如此盛行，與文化及傳統因素有關（這讓女性難以獲得教育以及就業機會），也與法律對待男女不同有關（比方說阻礙女性擁有資產、取得信貸或職業等）。」Hodgson 在報告中指出。

就算在聯合國人類發展指數(HNI)居於全球前20的亞洲國家，在性別發展指數(GDI)上的表現也不好。

新加坡是 HNI 表現最好的亞洲國家，居全球第 9 名，不過在GDI的表現只能排到第 52 名。香港 HNI 能排在全球第 15 名，但 GDI 只落在第 49 名。

雇主品牌公司Universum表示，預期在這裡扮演了重要的角色。它最近對10個亞洲國家的商學院及工學院學生進行了10萬份調查，顯示亞洲國家女性對薪資的預期明顯低於男性，當中又以日本及澳洲為甚。

「女性預期自己會賺得比男性少，所以當工作浮現時，她們會直接接受而不是談判薪資，這造成了薪資差距。此外，男性也有較會要求加薪。」Universum 的 Rachele Forcadi 表示。

然而，隨著人口老化，越來越多亞洲國家正視收入不均的問題。日本首相安倍晉三最為主動，他希望增加女性勞動參與率，並將這稱為「女性經濟(womenomics)」。

「政府的其中一個目標是提高女性勞動參與率，雖然最近幾年來它持續上升，但仍缺乏讓在職母親追尋全職角色的誘因。這得花上政府好多年才能扭轉社會對於女性工作的態度。」匯豐日本經濟學家 Izumi Devalier 表示。

她還補充，政府必須增設日間托兒中心，並確保在稅務上面，不會阻礙女性追尋全職工作。

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