有地方政府首長拋出基本工資分區制定的想法，勞動部正規劃召開座談會研議，不過，部分學者及勞工團體代表認為這在實務上難以執行，且目前接近選舉，召開時機過於敏感；但也有學者認為基本工資可「因地制宜」，以減少都會上班族的相對剝奪感。
台灣的民生物資漲不停，已有地方首長表態將調高基本工資，勞動部也正籌備座談會，討論區域化基本工資。
勞工學者認為，各地生活水準不同，地方政府若要調高工資，在政府機關內可行，但民間廠商可能有不同考量，分區訂定實際上有困難；加上基本工資才剛調整，現階段要再調薪的可能性不大。文化大學勞動暨人力資源學系副教授張家春說：『(原音)我覺得基本工資去年才(決定)調整過，馬上這麼快調整，我覺得實務上有困難。而且調基本工資也不是單方勞工團體表達，是各方協調之下的產物。』
勞動人權協會執行長王娟萍則表示，將基本工資制訂權下放到地方，若當地勞工比較弱勢，基本工資就無法提升，分區基本工資會產生弊端。她說：『(原音)現在所說的什麼分區來調整基本工資，其實是煙霧彈，不想由中央負起責任，這是不對的。我們認為中央還是要負起責任，政府就是要把基本工資有責任提升起來。』
政治大學勞工研究所教授成之約則認為，若中央能訂定標準，讓地方根據物價或生活水準分區微調，降低都會上班族的相對剝奪感，的確可以考慮規劃。但他也指出，這在認定上的確有困難，包括公司在不同縣市都有機構，派遣員工又該如何界定等。

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