作者lookingsee (多看多聽)
看板Salary
標題[討論]人資主管的實權有這麼大嗎?
時間Fri Mar 14 15:39:43 2014
最近應徵某知名生技公司的缺時 用人主管第一階段找了含我約10個人左右去面試 到第二階段時 包含我在內剩5個人與營業部門最大的主管面試 最後我雖然沒上 但用人主管給我的回應讓我很疑惑 他說他想找男生 還以為最後應該是我會獲得這個職位 但沒想到人資主管卻找了另一個他沒看過的女生來做這職位 而這位人資主管在面試前我就google過他的資訊 發現他是在國外非常知名的公司做過人資 是公司第二代去國外念書時找回來的 這件事讓我不禁有以下這幾個疑惑 1.人資主管真的有最終人事錄用的決策權，即使用人主管沒有面試過也可以錄取嗎? 2.國外人資部門主管的權力真的這麼大嗎? 在決定人才的錄用上，比用人主管的權力還要 大很多? 3.二次面試前我漏接一次這間公司人資的通知電話，用人主管說公司比較傳統，人資那邊 是會有所記錄，對你而言是會扣分的，其實這種事情我還是第一次聽說，這到底是這間公 司人資的做事風格，還是國外外商公司的確很care這種事呢? 我想以上這些問題，有做過人資的板友可以一起來討論，當未來大家轉職時應該可以造福 大家 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 49.159.54.29
※ 編輯: lookingsee 來自: 49.159.54.29 (03/14 15:40)
推 hyochon:我看起來覺得純粹是因為人資主管有二代當靠山 03/14 15:41
推 lothc:漏接電話有這麼嚴重喔0.0 ... 如果剛好去廁所呢... 03/14 15:51
推 aataipei:漏個電話都不行，這種公司妳要去? 03/14 15:56
我只能跟你說這家生技公司有上市 非常有名 誰不想去 說出來你一定知道 所以聽到他們居然是這樣用人的 我也很訝異
推 elvire:說不定那女的是人資經理自己的人馬 只是那主管不好意思說 03/14 15:59
→ elvire:總不能告訴你那是我們內定人選吧 所以就隨便找理由敷衍你 03/14 15:59
我認為不是你說的那樣 我有跟那用人主管面談過 我聽的出來他知道這結果也很錯愕 並不是在敷衍我 其實是不是敷衍或安慰 我聽的出來
※ 編輯: lookingsee 來自: 49.159.54.29 (03/14 16:06)
→ hoof:Let it go 03/14 16:20
→ pterence123:大公司10個選1個 除非你有很了不得的本事(可以說說看 03/14 16:29
→ pterence123:)不然沒上也很正常 大公司耍大牌也是很正常的事 因為 03/14 16:30
→ pterence123:說實在的 你不把握 是你的損失 一堆人在排隊 這樣你說 03/14 16:30
→ pterence123:他該不該大牌? 台積電也很大牌阿 誰叫人家公司大 03/14 16:31
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