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Re: [請益] HR跟我要指導教授的手機號碼,怎做比較好
Aug 31st 2014, 09:26, by saininniang
作者 saininniang (莎里奈)
看板 Tech_Job
標題 Re: [請益] HR跟我要指導教授的手機號碼,怎做比較好
時間 Sun Aug 31 09:26:22 2014
※ 引述《a4685298 (CVHS)》之銘言: : 而我和指導教授的關係算是非常好,不希望因為我個人的利益,就把老師的電話賣了... : 怕老師認為我為了自己的利益,卻隨意地把他的個資給其他人,反而心裡會對我反感 : 所以當下也寄信告知老師這件事情,詢問老師的意願,而老師禮拜六早上回信給我說 : 沒問題,直接把電話給HR : -------------------------- : 1. 請問各位大大,當HR當下跟我要指導教授的電話,該馬上給他嗎? : 2. 隔一天才給他(而且還在假日)會不會GG的機率提高很多呢? : 主要我是怕HR認為這段時間我可以跟指導教授串供好,讓老師提早有準備 : 會不會HR比較想要的是攻其不備的資料? : 雖然部門主管、長官都已經簽核同意,但主管有私下打電話過來說 : 他們雖然都同意,但是我還是不算錄取,要HR那邊確認,然後發出聘書的這個時候才算 : 所以HR隨時都有否決權(這間公司的HR權力蠻大的)... : 我有同學說我應該要當下給HR電話,然後在馬上告知老師說明一下,再說聲不好意思 : 不然我拖了一天,緊接著假日,這間公司的HR會不會就.... 看你應徵什麼 如果是應徵PM,給HR系辦的電話,叫HR自己想辦法連絡,然後某日之前一定要收到OFFER 如果是應徵MIS,堅決不提供資料,因涉及個人隱私資料 如果是應徵Sales,立刻提供資料給HR,先搶OFFER,其它的之後再補說 如果是應徵RD,跟HR說要請示教授,再問教授能否給,能->提供給HR,不能->跟HR說不能 如果是應徵助理,問最近有在團購什麼,下午茶都吃什麼 --
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推 mathrew : XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 08/31 09:28
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