中國時報【蒼弘慈、陳宥臻、康文柔╱台北報導】

搶人才，企業深耕建教合作，甚至實習即給薪28K！面板大廠群創光電昨與南臺科大、高雄第一科大、崑山科大、遠東科大等4所科技大學進行自動化技職產學聯盟簽約儀式，未來將在這4所大學中開設自動化課程，此外，群創今年也將甄選150位實習生，實習津貼將為2.8萬元，獲得留用，起薪3.7萬元起跳。

鴻海今年暑期展開產學合作的人才培育計畫，相關科系研究生經由學校推薦、申請此計畫後，將針對學生研究主題，安排至相關部門赴海外實習，透過實習，學生可將課堂中所學的理論，在實際工作中驗證運用。海外實習兩個月時間，機票、住宿、保險費用全由鴻海支付，實習生還可每月領薪2.6萬元。

除了科技業求才若渴，飯店業基層人力需求量也大，實習生適時填補人力相當重要。上市公司國賓飯店和晶華皆表示，今年實習生人數約170人左右，實習薪資都有20K。

群創光電董事長段行建指出，面板的決勝關鍵是明年，且面板業不再是比大，營運獲利重於營收數字，自動化將是重要關鍵，故推動自動化及培育自動化人才，是台灣再工業化反轉契機，唯有企業自己培育的人才，以及自我研發的設備，才是群創不能被輕易模仿的競爭力。

群創表示，未來將在4所科技大學開設自動化的課程，只要是電機、電子等相關科系的學生，都可以去上課。

實習生部分，群創指出，為培育出自動化研發人才，群創與南臺科大之前就設計了短中長期方案，包括短期早鳥實習計畫、中期菁英班、及長期學產一貫學程，去年甄選26位實習學生，分別實習6個月與12個月，期間每月發給2.8萬元實習津貼，後經群創評定，有高達80％的實習生獲得留用，擔任自動化部門工程師工作，起薪每月3.7萬元。

群創指出，今年更將擴大甄選150位實習生，實習津貼比照去年，之後留任起薪也有3.7萬元，這比起現在畢業生起薪好上許多。

此外，為深耕南台灣及創造就業機會，段行建昨天指出，群創在大陸有6萬名員工，無法全部搬回台灣，但未來幾年群創將會把3成生產比重移回台灣。

飯店業基層人力需求量大，不少業者也將觸角延伸至校園，向學子招手。國賓表示，隨副品牌amba Hotel、館外餐廳1Bite2Go美式餐廳的拓展，未來可望增加實習生人數。

不過飯店業實習生津貼不比電子業。國賓和晶華皆表示，對實習生津貼每月2萬元。不過留任為正職人員的比率，晶華說僅1成多，國賓表示約2成，皆不算太高。

留任正職的薪水，晶華表示每月薪資為26K至30K，依能力、學歷和工作內容而有差距；國賓則表示，實習生留任多從事基層人力，例如外場服務生、房務部或是櫃檯人員，起薪是25K∼26K起跳，擔任實習生的期間也會納入正職年資計算。

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