104人力銀行調查

7月正值畢業生求職高峰！人力網站104資訊科技今天舉行記者會指出，統計發現，西進中國的平均年薪，是台灣的1.36倍。

104調查，當工作圈擴大，17%的新鮮人「非常願意」第一分正職工作就在中國，64%則「會考慮」，因此合計有近8成新鮮人對西進感到心動。

調查並顯示，不分受訪者年齡，西進中國的平均年薪「一般人員」為66萬、「基層主管」為99萬、「中階主管」為130萬、「高階主管」為158萬。若是相同職務，平均年薪是台灣的1.36倍，與2012年的1.3倍持平；但若是21至30歲的西進台青，平均年薪是台灣的1.25倍，較2012年調查的1.03倍提高。

統計顯示，有近半數年輕族群願意從「一般人員」做起，逾半數願意在大陸店面門市服務陸客。當台資企業出現中國職缺，30歲以下年輕人會踴躍爭取，最嚮往到上海、北京工作，但西進最想效力於外商，其次才是台資企業。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠解釋，全體受訪者願意西進的3大原因，包括中國市場發展潛力大(55.5%)、福利薪資優於台灣(50.4%)、台灣工作機會少(47.1%)。若是21至30歲的台青，薪酬福利(57%)排第一，其次才是中國市場發展潛力大(55.9%)、增加個人歷練(41.9%)，但與2012年相比，當年台青西進較注重增加個人歷練及市場潛力，薪酬僅排第三。

104指出，截至目前，104人力銀行求職會員資料庫中有24.5萬名求職會員勾選「希望工作地點在中國港澳」，比5年前成長22.4%，占全體求職會員4.5%。「最近一分工作在中國港澳」的求職會員有6.2萬人，較5年前成長25%，其中，3.8萬人希望繼續在中國港澳工作，較5年前增加近9千人，增幅達3成。

願意西進的受訪者中，有超過半數願意服務大陸人，願意在店面門市服務、向一般民眾推銷商品、在街頭做市場調查、或擔任陸籍主管的特別助理。當台資企業出現中國職缺時，37%員工會主動爭取，其中21至30歲的年輕族群占44.6%，比例最高。台灣21至30歲的年輕族群最想西進的5大地區依序為：上海、北京、廣東、江蘇、福建及重慶，且最想效力的，其實是外商企業。

4成企業：大陸經驗有助求職

兩岸人才競爭白熱化，也讓台灣人才優勢持續流失。104調查了「21至30歲」(簡稱台青)且曾在對岸工作者，其中60.4%認為，「台灣人才以往有較多優勢，但中國當地人才已經崛起」。

104調查顯示，4成企業證實，招募新人時，若求職者有中國職場經驗，確實會增加該名求職者的錄取可能。其中，電子科技業最重視中國經驗。

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