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[新聞] 觀察站／企業不夠愛才 怎能抱怨員工愛財
Mar 12th 2014, 12:30, by anti87

作者anti87 (天機老人)

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標題[新聞] 觀察站／企業不夠愛才 怎能抱怨員工愛財

時間Wed Mar 12 12:30:33 2014

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8541918.shtml 觀察站／企業不夠愛才 怎能抱怨員工愛財 曾在微軟、Google擔任高階主管，華人知名意見領袖李開復曾說，台灣地區太小，必須走 出去，「太小的市場無法成就大企業」。 這話轉換到企業與人力的供需來看，太低的薪水，也無法讓人才感到付出有對等報酬。 台灣企業主抱怨「新人不抗壓、只期待高薪，」官員還說「大學教的企業不要」；對照外 商企業來台搶人的現象，顯示外商與本土業者的思考邏輯不一樣，台灣人才並非沒人要。 台灣服務業產值占了ＧＤＰ七成，但政府整體產業考量思維仍是硬體中心、製造業為主的 概念，台灣產業轉型不順利，面臨競爭時，先從「裁員減薪」開始，而非以增加人力、提 高薪資、拉高企業人才生產力和競爭力的思維去面對競爭。 這種惡性循環，讓台灣年輕人寧可去海外打工，也不願意在台灣「賣肝」，一個月還領不 到卅Ｋ。 台灣企業主強調「苦幹實幹」，面對期待高薪的員工時，動輒認為員工要求太多，不能「 共體時艱」。但誰條件好，人才就多，這是企業競爭的現實。 國際間大學積極到各地獵才，已從基本的供給面就奪走台灣人才；在企業競爭環境中，面 對類似Google的強大外商，挖角資深工程師月薪十萬、廿萬起跳，年薪三百、四百萬還加 上各種福利，不夠「愛才」的台灣企業主又怎能抱怨員工「愛財」？ 從外商來台搶人的角度來看，一則以喜、一則以憂。喜的是學校並非都教出企業不要的人 ，否則外商不需要徵求台灣人才；但憂的卻是從基礎浮現的短缺，當這些人離開台灣，後 續的產業人力從何處來？沒有人才經濟，要怎麼拚？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.170.43.87

推 kukuwein:老闆心態.能省則省.投資更多設備.賺更多錢.但薪水固定 03/12 13:13

→ ttmaniac:反正最後就是扯到老闆自己後腿 03/12 13:20

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