Jun 24th 2014, 00:14, by angelface

作者angelface (幸せになりたい)

看板Salary

標題[問題] 如何在這種情況下提離職

時間Tue Jun 24 00:14:22 2014

我目前在南部某家小型GMP藥廠擔任品管的工作 這家藥廠除了薪水低外、也沒甚麼福利可言 沒有三節獎金、年終比一個月薪水還低(已經很低了，低還要更低) 滿一年特休還會被吃掉幾天 勞基法規定七天，但這邊是以你任職的月份兩個月算一天 比方說：1、2月只能休一天，但你除非是1月1日或之前到職 否則就算滿一年了，你的特休也只能從3、4月的開始算 而且是偶數月才能休，也就是如果你去年3月到職 你要到今年6月才能休第一天的特休，然後明明滿一年了 今年你也只有四天可休 好吧!除了老闆小氣、沒事就會忽然爆走、薪水低(多低就不用問了) 、無福利可言外，工作就還好；幾乎不加班，準時上下班還周休二日 倒是沒有甚麼好怨言的 不過也只有這樣... 所以最近起了一波離職潮，不只我們部門，樓下行政也有 品管部目前只有三個員工(含主管四個，主管很少出現)， 另外兩位都已經提離職，一個六月底要走，一個七月中走 原本我是打算等新人上手後再找新工作離開 但人算不如天算，我在上星期接到面試通知，今天去面試完後已被錄取 對方答應要等我到8/1(因為我們公司要一個月前提離職) 新公司的性質有些不同，不過也是周休二日，正常上下班 而且算是管理職位,薪水也比這邊高不少，於是我也預計準備要提離職 但是因為前兩位提完離職後，老闆有點不是很積極的在找人 導致到目前為止，只有一位新人預定7/1會來上班 也就是說，要是我也提離職，這邊整個放空城計 且照她現在要找不找的態度，另外兩個都在煩惱工作沒法交接完成 然後也不可能三個人的工作全都交接給那位新人 我現在煩惱的是，會因此被拖住不給離職 也不知道要找甚麼理由去談離職，懇請各位能幫忙給點意見 有甚麼是老闆無法拒絕的離職理由，以及不會拖住我時間，準時放我走的 麻煩大家了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.71.11.90 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1403540066.A.830.html ※ 編輯: angelface (219.71.11.90), 06/24/2014 00:17:50

推 icelaw:就提阿 但要小心老闆不讓你走怎麼辦? 06/24 00:20

推 diabloevagto:依照法定離職時間，老闆不放人也不行，總不可能綁架 06/24 00:26

→ diabloevagto:你 06/24 00:26

→ diabloevagto:老闆不找人那是他的事，留不住人也是他的事，你找到 06/24 00:27

→ diabloevagto:更好的就去就對了 06/24 00:27

推 KINFU:漁人? 06/24 00:32

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