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觀察站／合理薪酬 改善勞資緊張
Jun 12th 2014, 20:53

經濟部提出幫中小企業基層員工加薪的減稅方案，獲行政院會快速通過，未來實施的成效如何，尚難以評斷。但政府開始回應廣大薪水階級的聲音，利用減稅工具引導企業將獲利回饋員工，也凸顯這是企業的新時代任務─擺平各個利害關係人。

經濟成長的果實落入少數人手中，多數員工的薪水卻未見成長，不但引發社會問題、危及現代政府的治理，更成為企業經營的挑戰。上班族薪水長期凍漲，企業要面對的是員工離職率高、民眾不願或不敢消費，惡性循環下，導致社會發展停滯。

因此，近十多年來，不少企業開始反思，如何善盡企業社會責任，讓企業獲利能讓員工雨露均霑，也能讓企業經營可以永續。過去的企業是獲利至上，賺的錢大多數由股東分享；現在更有高度集中到大股東手中的趨勢，員工薪資卻凍漲，導致勞資緊張。

這幾年，經營績效好的企業，早開始檢討合理的薪酬制度，讓企業內的肥貓現形，就是擺平利益過度集中的第一步。

緊接著，透過與績效連動的透明薪酬制度，給表現好的員工可以有合理的報酬，在相同的經營條件下，不論是否有租稅獎勵，都可以改善勞資間的緊張關係。

各方面的利害關係，不僅僅是股東、員工，還包括員工眷屬、客戶與社會，甚至政府。企業要永續經營，就得開始考量各利害關係人的需求。

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