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端午節上班 勞工應領雙倍薪資
Jun 2nd 2014, 03:30

今天(2日)是端午節，勞動部提醒，根據勞基法規定，端午節屬於國定假日，雇主應該依法讓員工放假並給薪；雇主如果徵得勞工同意當天上班，則工資應該加倍發放，勞工也可以自願換成補休，但雇主不得片面決定僅能申請補休，否則就算違法。
勞動部提醒，2日「端午節」屬於國定假日，凡是適用勞基法的勞工，雇主都應該依法讓員工放假並發給薪資，如果徵得勞工同意，在端午節當天上班，則勞工的工資應該加倍發放；不過，勞工也可以自願用出勤日換取補休，但是雇主不可片面規定只能申請「補休」，而不加發工資。勞動條件及就業平等司專委黃維琛說：『(原音)按照現行法令規定，雇主應該給勞工放假，工資是照給；如果說雇主徵求給勞工同意，讓勞工出勤，工資應該加倍發給，雇主不可以單獨片面去決定這天做調移，也不能片面決定說出勤了只給補休、不給加倍工資，以上都是屬於違法的情況。』
至於按日或按時計薪的部分工時勞工，也就是打工族，勞動部表示同樣適用以上休假規定，倘若勞工發現雇主違反相關規定，可檢具相關事證，向地方勞工或社會局處申訴，以維護自身權益。

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內容來源 : 中央廣播電台 更新日期 : 2014/6/2 11:30

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