該項年度調查是由資誠教育基金會、經濟日報主辦，中華經濟研究院與愛爾達電視協辦。今年調查主要是依據116家國內上市櫃公司在去年第4季填答問卷，及12家重量級企業領導人接受深度訪談，所得出的成果，主題定調為「掌握趨勢、順應未來」。

資誠聯合會計師事務所所長張明輝指出，台灣企業領袖調查的前身是資誠全球企業領袖調查，這項大規模調查已有17年歷史，每年在瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇（WEF ）發布。過去三年，資誠為了解台灣企業在地思維，以相同的國際調查方式，找出台灣在地企業的關懷與憂心。

本次調查顯示，有七成八的台灣企業認為，大陸是企業未來發展最重要的國家，其次則是美國與日本。另也有不少企業認為，越南、印度、印尼、南韓及泰國等亞洲國家，對台灣企業成長也有顯著影響。

在被問及，擔憂那些經濟和政策威脅時，有七成八的企業說，擔心包括大陸在內等國家經濟成長放緩；七成七的企業擔心匯率波動；六成九企業說，最怕稅務負擔日益加重。

擔任本次調查總召集人的資誠策略長吳德豐表示，總體說來，今年全球經濟成長回溫，台灣逐漸感受到復甦暖意。不過，台灣內需市場不大，且未能掌握世界市場消費走向，加上不是產品規格制定者與潮流引領者，只能繼續以「追隨者」的角色參與全球經濟，這讓台灣企業樂觀中出現了焦慮、矛盾與無奈。

特別是此刻全球正出現三大趨勢，即科技進步加速、人口結構轉變與全球經濟力量轉型，台灣企業如何因應這些變化，做出改變，極為重要。

這項調查是由資誠全球聯盟委託尼爾森市調機構在去年第4季，針對全台1,399家上市櫃公司企業領袖抽樣調查，有效回收問卷數為116 份。受訪產業包括，資訊科技業、建築業、金融保險業、電信業、食品業、流通零售業、生技業等，傳統與高科技產業兼而有之。

三引擎 驅動企業轉型

資誠聯合會計師事務所所長張明輝昨（7）日指出，根據今年資誠全球企業領袖調查發現，未來五年有三大趨勢，將驅動企業轉型與成長。這三大趨勢分別是，科技進步加速、人口結構改變和全球經濟力量轉移。

資誠全球報告指出，有超過四分之三的企業領袖指出，包括在數位經濟、社群媒體、行動裝置及巨量資料等領域創新加速，將改變企業經營型態與成長策略。有超過半數的企業領袖認為，人口結構變化，與經濟力量轉移，是另外兩個重要趨勢。

張明輝舉他最近才從《經濟學人》雜誌看到的圖像說，未來可能是機器人照顧老人與小孩，天空還有無人駕駛的直升機在飛。他也提及，未來企業要持續成長，創新很重要，可惜多數亞洲企業的弱點，就是與創新息息相關的人才培育和研發上。

資誠認為，人口結構的改變，促使企業必須重新思考人力資源政策，包括人才策略、人力資源功能，甚至還包括運用科技迎合年輕世代的價值觀、工作習慣及工作場所與教育需求，以及建立新的薪酬制度與法令等。從報告中不難發現，有愈來愈多的全球企業領袖擔心找不到人才，這些企業領袖也認為，政府有責任發展未來技術性勞動力供給。

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