經確認，三星電子、SK電訊、新韓金融集團、KB金融集團4家企業去年職員的平均年薪突破了1億韓元（約合人民幣58.6萬元）。隨著現代、起亞汽車和現代摩比斯等企業職員的平均年薪也接近1億韓元，韓國招牌企業正在邁入“年薪1億韓元時代”。

本報1日對702家上市企業最近提交的《12月結算事業報告》進行了分析，結果顯示，韓國最大企業——三星電子職員(9.5萬多名)去年得到的平均年薪為1.02億韓元。該公司包括一線工人在內的職員年均報酬超過1億韓元這還是第一次。就是說，考慮到職員的平均工齡為9.3年這一點，就職後的第10年將獲得億元以上年薪。這一數值比去年(8600萬韓元)增加了18.6%左右。三星電子相關人士說：“這是去年薪酬和獎金上調，加上另外支付了新經營20週年獎金等特別獎金帶來的結果。”

韓國排名第一的移動通信企業SK電訊職員的平均年薪為1.05億韓元，在新韓金融集團和KB金融集團等金融企業以外的企業中年薪最高。SK電訊去年職員年薪首次超過1億韓元，該公司共有4192名職員。

◇三星電子和現代汽車年薪也名列前茅

韓國上市公司的高額年薪由三星電子率領的IT（信息技術）和現代、起亞汽車主導的汽車領域引導。特別是，這些公司職員達到數萬名，因而在開創年薪1億韓元時代這一點上備受關注。現代汽車和起亞汽車的職員人數分別為6.3萬人和3.3萬人。

現代汽車和起亞汽車的平均年薪均為9400萬韓元。兩家公司一線工人的平均工齡超過了16年。在汽車零配件企業中，漢拿偉世通空調公司(8819萬韓元)、萬都公司 (8700萬韓元)的平均年薪接近9000萬韓元。有評價稱，這顯示出最近正在持續增長的汽車零配件企業的地位。

盡管內需嚴重蕭條，在以“年薪高”而聞名的金融業仍出現了新韓金融集團 (職員人數148名)和KB金融集團 (職員人數151名)兩家年薪上億的公司。新韓金融集團職員的平均年薪從前年的1.1億韓元漲至去年的1.11億韓元，上漲了100萬韓元。同期，KB金融集團職員年薪從9500萬韓元漲至1.06億韓元，突破了1億韓元。而韓亞金融控股、外換銀行、KTB投資集團和友利金融控股等的年薪最大減少了10%。在網絡、游戲和媒體行業，CJ E&M(4906萬韓元→5432萬韓元)、安博士(4313萬韓元→4690萬韓元)和娛美德娛樂(3200萬韓元→3500萬韓元) 的年薪有所上漲。

◇多數公司年薪減少

與刷新年薪上億紀錄的部分企業不同，正在受“源自中國的供應過剩”折磨的重化工企業職員的年薪或不變或減少。可以說，年薪如實地反應了最近的經濟狀況和企業業績。韓國重工業的招牌企業現代重工(7545萬韓元→7232萬韓元)、韓國最大的煉油企業SK Innovation(7257萬韓元→6714萬韓元)、韓國最大的鋼鐵企業POSCO (7900萬韓元，與前年相同)等公司2013年職員年薪比前一年下降或停滯不前。

另外，現代建設的年薪由前年的6800萬韓元減少到5312萬韓元，三星工程的年薪由8200萬韓元減少到8100萬韓元。工商界相關人士說：“由於業績惡化，獎金也只能變少。”

有一些國有企業因業績不良而淪為整頓和改革對象，這些企業的工資水平也明顯下降。這是因為這些企業採取了返還獎金等結構調整措施。韓國天然氣公司(7804萬韓元→7370萬韓元)、韓國電力公司(7472萬韓元→6963萬韓元)、韓國電力技術公司(7800萬韓元→7600萬韓元)等企業去年的年薪比前一年有所減少。

首爾大學經營學名譽教授趙東成說：“在公司經營上，高管的決定權得到加強，而且重視個人能力的年薪制度逐漸落實到位。隨之普通職員和高管之間的年薪差距日趨增大。”

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