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[問題] 請問家住三民區陽明路覺民路附近的板友
May 6th 2014, 19:31, by k956425410

作者k956425410 (高雄張家輝)

看板Kaohsiung

標題[問題] 請問家住三民區陽明路覺民路附近的板友

時間Tue May 6 19:31:07 2014

請問一下~ 住三民區陽明路跟覺民路義華路附近的板友 有人家裡的市內電話突然不能用的嗎? 昨天下完大雨後就突然不能用了 有住附近的板友有相同問題嗎? -------------(以下請勿刪除)----------------------- 不管你要問什麼,都別忘了附上『高雄點』 (我是高雄人或我曾住在高雄不能當高雄點喔) 高雄點辦法請見置底公告說明 -- 老闆說要找一個有貿易經驗、懂外語能用E-MAIL和外國廠商 溝通並大學、大專畢的行政人員。最後來上班的是長得像徐若瑄、 胸部超級大然後高職夜間部沒畢業、唯一會拼的單字是FACEBOOK, -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.199.150 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1399375871.A.330.html

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Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎?
May 7th 2014, 12:01, by tinystrong

作者tinystrong (黑喵宅急便)

看板Salary

標題Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎?

時間Wed May 7 12:01:55 2014

它是做汽車底盤零件的,工廠分別在彰濱、梧棲、精科 台中這邊是總公司,公司福利算普普, 三節有禮品(非禮金),生日會給個小蛋糕和賀卡 年終原則上是一個月,但會看考核成績增減 也有人被減到沒有年終的,最多的也只領到兩個月 考核成績有制訂規章,但和很多公司一樣,扣分的部份訂的很清楚, 加分的部份就是「視員工表現由主管提報」的籠統定義 薪水部份不算高,也沒有一個標準值,只能說比較適合剛出社會什麼都不會的新鮮人 因為新鮮人什麼都不會,會覺得自己領這個薪水還可以接受 但工作一段時間的人,相信你多花時間多找幾間公司, 你會發現起薪比較高的公司多的是.... 但相對的,如果你的表現很合老闆的tone,加薪一年加個兩三次也是有的。 而且每次的加薪幅度不算小,是幾千幾千不是幾百幾百在加的。 老闆很有想法,也很懂公司所有大大小小的事情運作 所以會摸魚的人在這裡是待不下去的,會三天兩頭就被飆 那不代表認真做事的人就會被賞識哦,如果你很認真 但是你效率不好,或是認真的方向錯誤,到最後還是被罵 你會覺得自己的認真很沒價值。 標準的上班打卡制,下班責任制(台中),工廠的作業員是有加班費的 尤其應徵業務、生管的人,要有每天做到八點以後的心裡準備 有的人甚至會忙到九點十點才下班 原則上來說,這家公司適合的人大概如下: 1、不太計較薪水和自己的能力是否成正比,只在乎有沒有發揮舞台的人。 2、最好是單身、不然有時候晚下班,禮拜六又會有活動,   陪另一半或家人的時間會少很多。 3、工作經驗不滿兩年的人。 4、老闆有時會很情緒化的罵人,可以依狀況調整自己心情的人。 在這家公司待了一年,覺得這家公司最大的好處就是: 1、請假很好請,老闆和主管不太會說什麼,反正你請假回來工作還是要做。 2、同事間的相處很融洽。如果不是有一群好同事,我應該待不了半年吧。 3、今天提離職,明天就可以走。公司有規定需提前多少天提離職,   但那是給守規矩的人看的,很多人禮拜三提說要做到禮拜五,   老闆也說要走就讓他走,完全不考慮到工作交接的問題。 以上~~~是我在這家公司待了一年的心得。如果有其他想知道的也可以發問。 不方便回的再寄信。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.67.235 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1399435317.A.E0C.html

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噴水阻蒐證還罵「神經」 女判拘役55天
May 7th 2014, 04:32

北市陳姓女子前年為是否虐狗問題,與王姓女子起口角,她不滿王女拿手機對她拍攝蒐證,竟在自家門口拿水管對王女手機及身體噴水,爭吵時還罵王女「神經」,台北地院認定陳女以強暴方式公然侮辱王女,且「神經」屬負面貶損之意,因此依公然侮辱罪判陳女拘役55天,得易科罰金5萬5千元,可上訴。
 
陳女於審理時坦承對王女噴水,並說「妳有神經」,但沒有妨害名譽犯行,她辯稱說:「當時發生爭執,王女拿行動電話對我錄影,不知如何阻止,才以澆花水管對王女噴水,沒有強暴之意,說王女神經是解釋她的行為有一點神經,雖不文雅但沒有公然侮辱犯意。」
 
法官認為,陳女噴水行為已構成強暴公然侮辱人的犯罪要件,且又公然罵王女神經,因是同一地點的接續行為,因此僅依1個公然侮辱罪判陳女拘役55天,得易科罰金,可上訴。(張欽/台北報導)
 
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游泳訓練以及泳褲問題
May 6th 2014, 15:13
小弟身體狀況21歲,172公分54公斤,屬於怎麼吃怎麼練都不太會長肌肉的類型,去年7月開始自學游泳(冬天耍廢了5個月,今年四月才又開始每天游),去年一開始25M都游不到,持續練習到現在的馬馬虎虎的水準,主要都是在旁邊偷偷觀察游得很好的人,然後自己慢慢修改進步。

目前狀況:

右邊換氣,只會自由式和魚式跟仰式(但平常練習幾乎都游魚式),折返都是翻滾式轉身。

暖身後剛下水一開始50M魚式大約41秒,划手次數平均40下。

游完500M後,速度大約掉到每50M花54秒划手次數增加到48下。

小弟每天游泳(只有冬天不會游),目前不休息又能維持速度的話1000M算是極限,長期下來因為太瘦這種強度身體有點無法負荷,回家也都會冰敷肩膀

目前有點遇到瓶頸,沒什麼在進步

遇到最大的問題就是:

1)換氣的那隻手抓的水總是比另一隻手少,不知道各位大大有沒有這個問題?

2)請問該如何才能進一步提升速度??

小弟能想到的大概就是:抓更多的水以減少划手次數並增加滑距~

3)因為太習慣游魚式,反而自由式很爛,50M平均只有38秒,跟魚式比起來差沒多少,不知道是不是因為踢水踢得不好,拿浮板單純踢水50M需花1分40秒(好像踢很久)~

4)我的arena泳褲一開始沒什麼問題,但最近開始會發臭了,因為怕彈性疲乏,游完後清水沖洗就陰乾了,大家的泳褲穿久了都會發臭嗎??

ps:每天練習的菜單只有:游1000M(都是魚式),踢水200M <---這菜單好像有點陽春

最後,期許自己可以達到比賽的水準。

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居然是她!最想被哪位女星調教榜出爐
May 7th 2014, 04:00

四月是日本大學畢業生初入社會的季節,許多社會新鮮人每天都戰戰兢兢前往公司,深怕遇到恐怖前輩「特別照顧」。日本網站「goo ranking」針對1141名菜鳥進行問卷調查,選出心中「最想她當學姊女星榜」,個性開朗的女星貝琪奪下冠軍,上戶彩、綾瀨遙則分居2、3名,三人以親切的形象輕鬆奪得日本觀眾的心。(翁琬柔/綜合報導)

No.2上戶彩婚後建立好太太的形象,給人溫柔感覺的她也順利贏得新鮮人的好感,認為如果她是公司前輩的話,一定不會欺負後輩,也會很有耐心。翻攝網路

No.3個性天然呆的綾瀨遙已是多項排行榜的常勝軍,獲得各年齡層的粉絲喜愛,就連社會新鮮人也認為如果綾瀨遙是公司裡的學姊的話,給人十足安心感,上班也會輕鬆許多。翻攝網路


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[請問] 手機ptt
May 6th 2014, 22:09, by wmirror

作者wmirror (Aaron)

看板ask

標題[請問] 手機ptt

時間Tue May 6 22:08:58 2014

積分怎麼看啊?用手機好像不知道在哪裡可以看到積分耶… -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.251.191 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1399385341.A.44D.html

HSNUism:你剛才自己貼的文章看過沒? 05/06 22:11

hicker:PTT有積分?? 05/06 22:11

hicker:....是說P幣吧....?? 05/06 22:11

BigCat:…操作不熟的話我覺得還是先用電腦軟體弄熟吧 05/06 22:13

BigCat:他上面那篇顯然把發文門檻搞錯成積分了,PTT沒積分這東西 05/06 22:13

Palaclin:新警察怎麼都那麼愛用手機發推文 常常看到使用錯的 05/06 22:16

nrezw:都不先學好 急著發文發文 05/06 22:17

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傳5.5英寸iPhone將限量生產1000萬支:藍寶石玻璃造價太高
May 7th 2014, 03:01

新浪手機訊 5月7日上午消息,據業鏈消息稱,蘋果公司即將推出的5.5英寸iPhone 6將會限量生產,而導致這樣結果的原因是藍寶石玻璃的高昂成本,據悉一塊屏幕就價值280美元,約合人民幣1743元。

新浪手機訊 5月7日上午消息,據業鏈消息稱,蘋果公司即將推出的5.5英寸iPhone 6將會限量生產,而導致這樣結果的原因是藍寶石玻璃的高昂成本,據悉一塊屏幕就價值280美元,約合人民幣1743元。

此前已經多處消息源確認,蘋果新一代iPhone將會有兩個尺寸版本,分別是4.7英寸以及5.5英寸,兩者均將採用藍寶石玻璃,並且4.7英寸將會率先發布,而5.5英寸版本則將推遲年底發布。

而此次的最新消息則顯示,5.5英寸大屏iPhone將會由於成本問題限量生產,而“罪魁禍首”就是藍寶石玻璃,據悉一塊屏幕成本就高達280美元,約合人民幣1743元。消息稱,5.5英寸iPhone在整個生命周期將只會生產1000萬台。

要知道,iPhone 5s的4英寸屏幕成本只有44美元,也就是274元人民幣。如果消息屬實,iPhone 6的屏幕成本是目前的六倍之多。如此,這款5.5英寸英寸大屏iPhone的售價也可能高達8000元以上。

關於5.5英寸iPhone的消息,著名分析師郭明池也曾此前表示,5.5英寸版本將會在聖誕季左右登場,而年出貨將低於900萬台。而他認為僅有高端iPhone才可能採用藍寶石玻璃,比如64GB容量的5.5英寸iPhone 6。而這一版本將有更大容量電池,將比現在提升50%至70%。

去年,蘋果公司和GT Advanced達成合作在美國亞利桑那梅薩地區開設工廠生藍寶石組件,而據悉雙方已經下了518套訂單,用戶採購生藍寶石玻璃的熔爐和爐腔,每年可生1.03億至1.16億塊屏幕。(琪欣)

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[請益] 契爾氏激光淡斑精華的味道?
May 7th 2014, 09:53, by acactus

作者acactus (*仙人掌小姐*)

看板BeautySalon

標題[請益] 契爾氏激光淡斑精華的味道?

時間Wed May 7 09:53:40 2014

最近手邊雅漾的保濕精華快用完了, 一直沒找到喜歡的替代品>"※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.103.71 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/BeautySalon/M.1399427623.A.A13.html

apple1224:我的是薰衣草味 220.134.22.24 05/07 10:03

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籌老伴安養費 7旬伯賣雞排
May 7th 2014, 00:40

自由時報 – 

〔自由時報記者歐素美/沙鹿報導〕七十歲的蔡清波開餐車在弘光科大附近賣雞排,網友蔡克斯發現阿伯年紀很大,每晚還出來工作,以繳交妻子的安養費及房貸,相當辛苦,因此在臉書張貼訊息,希望大家一起幫忙,結果吸引大批學生前往排隊購買,蔡清波獲知笑說「難怪這兩天生意這麼好」,對學生行動支持表示感謝。

網友揪團買 弘光科大生響應

日前網路出現一則貼文指出「阿公高齡七十歲,卻還是自己開著小蜜蜂餐車賣些小吃,除了要負擔老伴住在安養院的費用,還得背負兒子留給他的房貸,請住在沙鹿的朋友一起來給阿公幫忙…」。

弘光校友蔡克斯發現貼文,立即轉貼在自己及弘光科大的臉書,並強調「請不要把這件事當成施捨或同情,因為晚餐、消夜你我都要吃,更別提阿公賣的小吃真的很好吃!」短短兩天就吸引超過五百人分享。

許多弘光學生也到場購買,希望可以讓「雞排阿伯」早點賣完回家休息,原本冷清的小攤子,最近幾天都大排長龍,雞排阿伯也很開心,蔡克斯笑說,事實證明「台灣到處都有滿滿的愛啦!」

「雞排阿伯」蔡清波說,自己育有四子二女,其實孩子會幫忙付妻子的安養費用,只是自己身體健朗,不想全部靠孩子,出來賣雞排、臭豆腐、便當,「加減賺,擱自由」。

蔡清波原本從事「搭布帆」的工作,九二一地震後才改賣小吃,原本開著餐車到龍井區台電出水口一帶賣給釣客,後因警察取締,生意大不如前,最近兩個月才改晚上到弘光科大附近販售,但放不下許多「主顧客」,下午時還是會開餐車到台電附近做生意。

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管理陀飛輪/跳槽前…自問四個問題
May 7th 2014, 02:21

現在有些上班族把跳槽視為家常便飯,經常在毫無預警的情形下突然離職,在大陸這種人被稱為冰人(看似人形實體,但在不知不覺中就融化不見了),在台灣則被稱為流體族(像液體一般沒什麼原則,若不加以限制,一定會到處亂竄、不知所終)。

有位飽受員工離職之苦的主管就曾經半開玩笑地表示,「不知道這些人來我這裡是為了養家活口,還是只想借個廁所。」

雖然依照人力銀行調查的結果顯示,員工離職的原因有六成以上和直屬主管有關,但是這個事實的後面有沒有其他的迷思存在?現在的主管真的完全無法共事?跳槽真的能解決我們的問題、滿足我們的需求?

在年輕時,我也曾因種種原因而輕易換過幾個工作,當時很少去評估其中的得失。有一次,在我向直屬主管提出辭呈,而她無法留住我後,更上一層的主管約談時,他告訴我,從側面的消息得知,未來我想要去的公司內部人事不和,不是一個理想的工作環境。

雖然他不認為能說服我打消離職的念頭,但他認為我應該還有更好的選擇,不要急於一時。

由於離開在我心中已是箭在弦上,加上自己多少對現在的公司及工作環境有些不滿,因此我雖然覺得有些不安,但認定這是主管想要留我下來的技倆,故而並未買他的帳。

只是之後到了新公司才發現以前的主管所言不虛,裡面真的是一塌糊塗。而在發生不可思議的主管互毆事件後,我想在新環境中開創職涯新格局的夢想從此就煙消雲散了。

其實跳槽與否一直是一個見仁見智的問題,畢竟它和個人需求的滿足是有著極深的連結。假如離開現職是為了某種目標而主動選擇的,所有個人的得失也已經先考慮過了,那麼之後對結果滿意的機率就會比較大。

但是如果異動的原因只是為了擺脫現況及不滿、逃避直屬主管(均是沒有明確目標的被動選擇),或是基於「別人家的草地比自己家的更綠」之類的虛幻期望,那麼在原來公司的負面影響消失後,新公司的真實情況可能讓人更難以忍受。這時要後悔也為時已晚。

因此,當同事或朋友來請我給他們欲離職的想法一些建議時,我通常會問他們幾個問題,「新公司可以滿足自己什麼樣的需求?原來進現在公司的原因是什麼?現在的公司為什能不能滿足自己的需求?自己能接受的最壞狀況是什麼?」

假如求教者能很明確的回答這些問題,這表示他/她已經對自己未來的目的有了清楚的概念,那麼這種轉變將會為其帶來更多的契機,我自然獻上誠摯的祝福。反之,若無法清楚地回答這些問題,表示他們尚未準備好做有意義的轉變,現在的離職只是逃避現況而已,這時我會勸其稍安勿躁。

事實上,經過這些思考性問題的洗禮後,願意接受建議的夥伴們都能在現在或未來的職位上更加的樂在工作。

其實我們的整體環境是由周遭的客觀環境,以及自己心態創造的主觀環境所組成的,若只想用跳槽來改變客觀環境卻不調整自己的心態,那再多的轉職也會被固定的主觀環境所抵消而毫無效果。

因此做有意義的選擇固然是轉變現況的有效方法,但如果能從個人可控制的自身心態做起,那更能產生事半功倍的效果。

(作者是資深企業顧問,本專欄隔周三刊登)

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